À quoi sert ce modèle de contrat ?
Si vous êtes le conjoint ou l'héritier d'une personne qui était salariée d'une entreprise, et qui vient de décéder, il faut avertir son employeur dès que possible pour qu'il prenne les dispositions nécessaires et qu'il vous verse les sommes suivantes :
- les salaires échus et non réglés ;
- l'indemnité de congés payés ;
- l'indemnité relative à des jours de réduction du temps de travail que le défunt n'avait pas encore pris ;
- le prorata dû au titre des primes de fin d'année ;
- les sommes revenant au défunt au titre de l'intéressement et de la participation ;
- l'épargne salariale ;
- les autres sommes dues par l'employeur pour une raison quelconque.
L'employeur doit débloquer toutes ces sommes et vous les verser en vertu des articles D. 3121-14, R. 3332-29, R. 3324-23 et D. 3324-39 du Code du travail.